国庆加班工资按最低工资算吗

加班费按本市最低工资不合法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

国庆假加班工资的算法：如果单位要求员工在法定节假日那三天加班的，则至少要向其支付三倍的工资报酬；如果单位要求员工在假期中的其他休息日加班且不安排补休的，则至少要向其支付二倍的工资报酬。

国庆节属于法定节假日，我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

如果劳动者是在在10月1日、2日、3日加班的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；如果狮子啊10月4日至7日期间加班的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

2017国庆节加班工资的计算：在法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其他休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

中秋国庆加班工资的算法：如果在法定节假日当天加班的，按不低于日常工资的三倍来计算；如果在其他休息日加班且不能安排补休的，按不低于日常工资的双倍来计算。

国庆节加班工资的计算是，加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算

国庆加班工资应不低于劳动者工资的百分之三百。除此之外，公司安排职工加班的工资标准如下： 1、公司安排职工延长工作时间的，需支付不低于1.5倍工资的工资报酬； 2、公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于2倍工资的工资报酬。 公司不

安排劳动者在国庆节工作的，工资报酬不低于工资的300％。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支

国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳

国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

每月1日至3日安排的工作将支付300%的工资，如果剩余的假期没有时间，则支付200%的工资。国庆长假期间，10月1日、2日、3日为法定节假日。其余假期安排劳动者工作的，应当同时休补假。不能安排补休的，法律规定按工资标准的200%支付劳动者工