用人单位可以辞退患病的员工吗

用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。

用人单位一般是不可以随意辞退患病员工的。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得以裁员等方式来解除劳动合同。如果解除劳动合同的，属于违法行为，需要承担一定的法律后果。

如果是因公患重病，在患病期间用人单位是不可以辞退劳动者本人的。

对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录

公司不能辞退试用期内患病员工，但该员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

患病职工除存在过失性辞退情形外，不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

工伤员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

用人单位能辞退工伤职工，但要符合下列情况：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

如果患病职工在规定的医疗期内的，单位不可以随意辞退该职工。随意辞退患病职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付的。

用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与

用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

用人单位不能任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经济补偿。

不可以。员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定； （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年