有劳动关系就属于工伤了吗-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动关系确认和工伤待遇肯定是有关系的，劳动关系确认后才可以根据工伤待遇的认定，如果双方不构成劳动关系的话，用人单位是不会承担相关的工伤赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行合法的认定。

律师普法

劳动关系不存在是否就属于工伤
劳动关系不存在不能认定为工伤，工伤认定以存在劳动关系为前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2020.05.01 152
确认了劳动关系是不是就表示属于工伤范围
劳动关系确认和工伤待遇肯定是有关系的，劳动关系确认后才可以根据工伤待遇的认定，如果双方不构成劳动关系的话，用人单位是不会承担相关的工伤赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行合法的认定。

2020.02.11 161
员工劳动关系属于什么
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领

2020.06.16 165

专业问答

劳动者因病在劳动关系中属于工伤事故吗
工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；须是突发疾病这种情况下是可以认定为工伤。

2022-10-17 15,340
主播和工会属于劳动关系吗
1.根据相关法律规定，主播和工会之间不属于劳动关系。网络主播与工会之间无明显人格从属关系，双方不存在任何劳动关系中的管理、考核、控制、评价等；工会没有为网络主播缴纳相应的社会保险的义务。 2.法律依据

2023-06-08 15,340
雇佣关系一定就等于劳动关系吗？
劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。而雇

2022-12-09 15,340
工伤认定关于劳动关系
劳动关系在工伤认定中不能确认的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：劳动者填写的招聘

2021-11-05 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,282 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

652 2023.07.10
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,964 2022.04.15

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