离职后当事人不签字可以提出解除合同吗

当事人可以随时解除合同。但出租人应在合理期限前通知承租人解除合同。承租人没有按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，造成租赁物损失的，出租人可以解除合同，要求赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。承租人无正当理由未支付

合同的当事人享有合同解除权。根据法律规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

合同当事人是不能就任意解除权进行约定的。约定解除权一般是指条件成就时，合同自动解除，且根据相关规定，该约定条件不得是可以由人为控制结果的条件，否则无效。

合同签订后有下列情形的，当事人可以解除合同： 1、双方约定解除的事由出现时，当事人可以解除合同； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同； 3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，当事

签订劳动合同后，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以提前离职，不需要通知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请；转正后劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用

职工不签字公司可以解除劳动合同，职工有劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需职工签字。

解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。

有以下情况的，可以解除劳动合同：用人单位与员工协商后达成一致的解约意见的；员工提前三十日以书面形式来通知用人单位的；或者用人单位依法辞退员工的等。

职工不签字公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同； 除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外，其他情形，并不需要员工签字同意。 解除

根据我国合同法的规定，对于不定期租赁合同，当事人可以随时解除合同，但是出租人应当在合理期限之前通知承租人，即给承租人预留寻找新的租赁房屋的时间即可。

合同一般不会因为已提存而解除，可能会因为提存而终止。 1、债务人将标的物或者将标的物依法拍卖、变卖所得价款交付提存部门时，提存成立。提存成立的，视为债务人在其提存范围内已经交付标的物。 2、标的物提存后，债务人应当及时通知债权人或者债权人的

符合以下条件当事人可以解除合同： 1、出现法律规定的解除合同的情形； 2、当事人就解除合同达成一致； 3、当事人约定解除合同的事由发生； 4、合同没有规定期限，以持续履行的债务为内容。