更新时间:2022.06.21
没签劳动合同可以构成劳动关系。劳动关系的认定根据劳动者是否提供劳动,双方是否形成劳动力的支配与被支配关系,是否具备劳动关系的从属性确定,包括人格上、经济上和组织上三方面。
劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同,因此双方之间是劳动关系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣。
劳务关系不能适用劳动法。理由如下: 1、劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 2、劳务关系属于民事法律关系,适用民法典和经济法相关规
劳务关系不能适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。劳务关系不是劳动关系,所以不适用。
驾校与教练是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系,其次,用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后,用人单位是否给劳动者提供劳动条件,由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单
确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下,可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方
申请劳动关系认定适用劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动者已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的,不再是劳动关系,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。除此之外,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,同时具备以下三点情形的也可以确认劳动关系: 1.用人单位和劳动者符合法律、