建行劳动合同违约金的计算？-专业问答

怎么计算违法解除劳动合同的赔偿金
2022.04.02

用人单位违法解除合同，你可以请求两倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算？
2022.04.11

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
的违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
2022.04.06

用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X工作年限违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。
劳动合同违法解除的赔偿金如何计算？
2022.07.15

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达
违法解除劳动合同的补偿金怎么计算？
2022.09.03

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022年违法解除劳动合同赔偿金的计算
2022.11.10

如果公司违法解除劳动合同，赔偿金以劳动者的工作年限为基础，按每满一年支付二个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，按一个月工资计算。
劳动合同中约定违约金合法吗
2022.01.09

不合法，在劳动合同中约定此条款作为违约方式是违法的，可以认定为无效条款，完全可以不予理会。《劳动合同法》规定：1、在培训服务期约定中可以约定违约金，单位支付了培训费等可以约定合同期，合同期内劳动者辞职，单位可以要求劳动者适当赔偿培训费。2
劳动合同违约金一般怎么算，如何规定劳动
2022.04.15

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
对方违约违约金的计算
2022.06.08

对方违约违约金根据造成的损失确定可以由当事人协商。当事人可以约定一方违约时应当支付一定数额的违约金，约定的违约金不应低于或过分高于造成的损失。
劳务合同怎么算违约金?
2021.11.07

劳动合同违约金的算法和规定如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费并约定服务期的，劳动者违反服务期的，依照《劳动合同法》第二十二条的规定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、劳动者违反竞业限制的，应当按照《
劳动合同中约定违约金的条款, 合同解除时, 违约金是否应支付违约金
2022.01.24

用人单位对劳动者进行了专业技术培训且约定了服务期的，应支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有专业技术培训和保密协议用人单位可以与劳动者约定违约金，其它情形，用人单位不得与劳动者约定违约金。而涉及解除合同需要支付违约金的只有劳动者
劳务合同违约金是怎么算的
2022.11.03

根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十
租房违反合同违约金是怎么计算的
2022.08.03

关于违反租房合同的回答为1、承租方违约解除合同，出租方可以不同意解除合同，要求继续承租方继续履行合同； 2、如出租方同意解除合同，承租方应当承担解除合同的违约责任，具体的违约金应当按照合同约定支付； 3、承租方还有权利主张因合同解除而产生的

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