更新时间:2022.04.08
工资扣税的计算公式为:工资、薪金所得减去五险一金、再去除个人所得税起征点、乘以适用税率减速算扣除数。个人所得税采取源头扣缴、自行申报的方式征收。缴纳所得的单位或者个人是个人所得税的扣缴义务人,有两个以上地方有工资、薪金所得,没有扣缴义务人,
工资税的扣除方法是应纳税所得额等于月度收入减去5000元的免征额,减去专项扣除、三险一金等,减去专项附加扣除,减去依法确定的其他扣除。其中工资税等于应纳税所得额乘工资税税率,专项附加扣除的项目有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住
用人单位克扣工伤人员的工资待遇,工伤职工可以与用人单位协商或者向调解机构组织申请调解。如果都无法解决的,那么可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,还可以起诉。
对于工伤人员,如果其处在停工留薪期内的,工资不要扣。因为其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,仍然由用人单位按月支付,所以不需要扣减。但该期限一般不得超过十二个月。
根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。
打工克扣工资,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当事人可
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
公司扣发工资的,可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。