劳务合同有违约金是否可以要求赔偿？

虽然在实践中，想要到到赔偿很难，主要没有持有劳动合同不一定对员工造成重大损害，员工也难以证明损失存在。但是，劳动保障行政部门责令其在五日内改正，逾期未改正的，将对公司实施每人千元标准的罚款。也就是说，如果单位没有给员工持有劳动合同，虽然赔偿

有定金转让合同违约赔偿标准为： 1.给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金； 2.收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 如果债务人履行完债务的，定金应当抵作价款或者收回。

合同违约金的赔偿标准是以双方约定的为主，不能过分高于或低于违约造成的损失。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

法律规定，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

合同违约金的赔偿项目包括实际损失和预期可得利益。但如果非违约方在损害发生时获有利益，则应当将此收益在损害范围内予以扣除。

合同违约金的赔偿标准有以下几种： 1、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金的计算方法。因此，违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提； 2、一般来说，合同违约金上限不超

无期限劳动合同单方解除部分情形需要赔偿。单位协商解除劳动合同、无过失性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、期限届满解除劳动合同，可以要求经济补偿金；单位违规解除劳动合同的，可以要求赔偿金。

未签劳动合同被辞退，按照正常的赔偿原则处理。根据劳动者的工作年限计算。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算；不满六个月的，补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

在试用期解除劳动合同的行为与《劳动合同法》第四十六条相符的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

未签订合同，可以主张赔偿的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。

违约金与赔偿金通常而言是能够并存的。《民法典》规定了，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。且若约定的数额高于或低于实际损失的，可以请求适当增加或降低。

违约金和赔偿金一般不可以并用。民法典中的违约金最主要的性质是违约赔偿金，当事人在合同中既约定违约金条款又约定损害赔偿金的，违约金的适用可能与违约损害赔偿责任的适用发生冲突。

违约金和赔偿金不可以并用。双方经常同时约定支付违约金和赔偿损失。但在法律上，两者可能不同时适用。支付违约金和赔偿损失是合同违约责任的主要形式。违约金具有赔偿和处罚的双重属性，赔偿损失主要是赔偿责任的一种形式。两者可以同时适用，约定的违约金小