劳务合同有违约金是否可以要求赔偿？

合同没有约定违约责任可以主张赔偿。当事人一方因违约行为造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

买卖商品房时，合同没有约定违约金的，可以按照合同标的额的一定比例进行确定，当事人违约造成的损害较大时违约金数额可以适当上浮，但最高不应当超过实际损失的30%。

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律

迟交货是否要赔违约金，按实际情况来定，具体如下： 1、一般在实际损失的30％以内，具体违约金额可由双方协商确定； 2、当事人可以约定，一方违约时，要按违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法； 3、法律只对

除法律另有规定外，赔偿范围应当包括：1、债务不履行的损害赔偿。包括可得利益(履行利益)和信赖利益。2、因合同解除而产生的损害赔偿。(1)债权人订立合同所支出的必权费用；(2)债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用；(3)债权人因失

合同违约金赔偿标准如下： （1）当事人在签订合同之时，先约定好如果一方出现了违约，可以根据到时的违约情况，向另外一方支付具体多少数额的违约金； （2）合同上所规定的的违约金一般都有一个上限，它的上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十； （

员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

对于无效的合同可以要求赔偿损失。对于被确认无效的合同，其中有过错的一方应当赔偿无过错方由此所受到的损失，双方各有过错的各自按照实际情况承担相应的责任。

赔偿金和违约金不可以并用，一般合同违约可能导致违约赔偿和侵权赔偿的竞合，二者只能选其一；但如果双方在合同中明确约定了，违约金如果不足以弥足损失的话需违约方另行承担赔偿责任，该约定是有效的。在实践中，二者竞合的时候一般会选择侵权赔偿，因为侵权

如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。因此，我们认为，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。

法院一般不支持两种同时适用，没约定的情况下只能选择违约金或者赔偿损失；但如果在合同中明确约定在违约金不足以弥足损失的情况下承担赔偿责任则是有效的。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高

不能同时并用，如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。

违约金和赔偿金是不可以并用的。因为如果对同一违约事实同时适用违约金和赔偿损失的，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。所以，违约金和赔偿金只能选择适用。