更新时间:2022.04.27
合同没有附清单满足下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;合同的形式符合法律规定;法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。
合同附清单,当事人具体应当在清单中写明数量、金额、日期等内容。合同附清单一般对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,与合同具有同等法律效力。
人身损害赔偿的标准如下: 1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 3、住院伙食补助费,按照国家机关一般工
人身意外伤害的赔偿标准: 1、医疗费; 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 2、误工费; 根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误
如果合同中明确规定,以附清单为生效要件的,则合同未附清单合同无效。如果该合同并没有明确注明以附清单为生效要件的且合同是双方当事人真实的意思表示,并且合同内容不违反法律法规及社会的公序良俗的,则该合同有法律效力。
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以
一般工伤赔偿标准主要有: 1、医疗费; 2、康复费; 3、伙食补助费,原则上是住院期间的伙食费; 4、交通食宿费; 5、护理费; 6、停工留薪期间的工资; 7、一次性伤残补助金; 8、伤残津贴; 9、一次性伤残补助金。如果工伤员工达到退休年
当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送
关于故意伤害致人轻伤的赔偿问题,主要赔偿医疗费、误工费、必要的营养费和护理费等。按照实际支出计算。故意伤害罪,轻伤,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。轻伤属于刑事自诉案件,由受害人提起刑事自诉,追究犯罪嫌疑人