小学生培训合作协议怎么写？

1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人

培训协议是否属于霸王条款，要看协议的具体内容，如果协议内容只保障一方权利，并且损害了另一方权利，那么就属于霸王条款范畴，如果是正常的劳动培训协议，那么就不属于霸王条款。

没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协

合法的，教育合同是指教育机构与公民、法人、其他社会组织之间为实现一定的教育目的而签订的有关实施教育教学行为或提供教育协作行为的协议，它包括人才培养合同和联合办学合同。教育合同是民法合同的一种，并具有目的公益性、主体特定性、标的智能性、形式附

简易的培训场地租赁合同大致需要以下内容： 1、出租人甲方和出租人乙方的基本信息。 2、甲乙双方协商就该场地从事培训事宜达成的内容。有关承租场地的房间，面积大小、用途，承租日期，甲乙双方的义务，场地租金等。 3、甲乙双方在合同尾部签字盖章，注

不合法，可以协商或者起诉解决。

学霸自办培训班不合法。分析如下： 1、开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班的授课教师需要有教师资格证，这样才是合法的； 2、如果学生私自开设，则是违法的行为。 一、开设培训机构需要以下条件： 1、举办培训机构的社会组织

学科类总体上说包含了9大科目：语文、数学、外语（英、日、俄）、物理、历史、道德与法治、化学、生物、地理。对涉及以上学科国家课程标准规定的学习内容进行的校外培训，均列入学科类进行管理。“严禁机构打擦边球。

没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协

培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合法，公司培训的员工签订协议符合法律规定。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。