公司应付工伤职工工资和赔偿金-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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你咨询的公司应付工伤员工工资的通知是怎么样的？关于给职工购买工伤保险的通知为保障职工的人身安全权益,公司决定给职工购买工伤保险,经录用的职工在经过安全学习后,由公司给职工购买工伤保险,每期期限一年,费用由公司承担,保险费采取先扣后返的办法(即保险费先从职工工资中扣除,到期给职工返还),凡是提前离职的,保险费由职工自行承担,可以办理保险转移,特此通知。

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工伤赔偿金工资和在职人员工资会一样吗
劳动者的工伤工资跟本人受伤前的工资一样，但跟其他在岗人员的工资一般是不一样的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后，则停发原待遇，享受伤残待遇。

2020.01.28 125
工伤赔偿有工资和奖金吗
工伤单位发工资和奖金，应当全额发放。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。

2020.12.30 129
七级工伤应赔付多少赔偿金
我国工伤保险条例第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7

2020.07.23 175

专业问答

公司裁员工伤赔偿和工伤补偿金公司需要支付吗
公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，

2022-05-08 15,340
职工意外死亡，公司未支付工伤保险金额，职工死亡后公司应该赔偿吗
参加社会保险缴费，包括医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险和工伤保险，这几个保险，各有各的功能，养老保险是职工到达退休年龄，作为计算退休费的，医疗保险是参保人有病，可以得到部分报销的，失业保险是职工

2022-03-28 15,340
公司拖欠离职员工工资加付赔偿金合法吗
不合法。【拖欠劳动报酬经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。《劳动合同法》第八十五

2022-03-19 15,340
工伤赔偿的工资是不是公司付？
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工

2022-07-21 15,340

法律短视频

00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,216 2022.04.15
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,640 2021.04.25
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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,439 2022.04.17

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