更新时间:2023.01.01
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。 工伤鉴定程序具体如下: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳
工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。但评定伤残等级后则停发原待遇,职工享受伤残待遇。
伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班,但视为提供正常劳动,按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇,而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此,“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计
工伤职工在停工留薪期间,工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
教师工伤期间绩效工资会按照原来的待遇发放。教师在停工留薪期间原来的工资福利待遇是不变的,指的是按照正常的上班时间的工资福利待遇是不变的,但是不会享有加班工资的待遇,加班工资指的是延迟工作时间的报酬。此外,奖励性的绩效工资应该照发,工资若是不
工伤修养期间工资待遇为原工资待遇,单位应当按月支付给职工。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,发放伤残补助金。安装假肢、矫形器、假眼、假
我国地工伤保险条例规定,在工伤期间,员工没有绩效工资。绩效一般包含:个人绩效和组织绩效。组织绩效通常是在个人绩效的基础上实现的。没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,就更没有组织绩效。绩效工资是以员工的个人绩效和组织绩效组成的。因为在工伤期
工伤职工停工留薪期的“原工资”。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤休息期间一般是不扣工资的。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,可以采取停工留薪期的方式,暂停工作去进行治疗,原工资福利待遇不变,并由用人单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月,除非伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长。延长
1.工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。3.工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理
我国有关工伤的法律法规,明确规定了职工工伤期间的收入保障,职工工伤期间的收入不能减少。相关法律还明确规定,职工因意外伤害或者职业病需要停职接受工伤医疗的,在停职期间原工资和福利不变,由所在单位支付。所以在工伤期间,劳动者的工资是由用人单位进
用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变,相应工资待遇仍然要按月发放。停工留薪期的时间一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,延长时间也不得超过12个月。值得说一下的是,一些工厂企业加班情况比较严重,但是总有一种标准