更新时间:2023.01.01
除具有过失性辞退的情形外,用人单位不得单方面与停工留薪期内的劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
停工留薪期是需要医院开证明书来确认工伤的,认定为工伤后就可以停工留薪。 鉴定停工留薪期需要提交的材料,具体如下: 1、被鉴定人的案件情况; 2、被鉴定人的疾病情况和病历资料; 3、被鉴定人的个人资料,身份证; 4、被鉴定人的社会资料; 5、
工伤期间工资的规定有: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过十二个月; 3、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
一、严格按标准调整各项工伤保险待遇。2016年芜湖市职工月平均工资为5115元月,2017年芜湖市城镇居民最低生活保障标准统一为600元月。具体待遇项目及调整标准见附件2。 二、此次调整从2018年1月起执行。各级要按照职能分工和管理要求,
在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内。 如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息的,那
一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前,根据员工提供的诊断证明或者休假证明;暂时按照病假待遇支付工资待遇,待工伤认定决定作出后,若经最终结论被认定为工伤的,将按照停工留薪期待遇补齐工资差额。 二、虽然员工的工伤认定结果还未最终确定,但
员工在工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资的,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的,只要发放的工资不低于最低工资标准就行,但如果用人单位对职工的工资都涨的,只对工伤劳动者不涨工资的,就会违法。