怎样签订企业借款合同

如果借款合同符合合同生效的要件，则签订后就生效。合同生效的要件如下：1.当事人具有相应的订立合同的能力。2.合同意思表示真实。3.合同不违反法律和社会公共利益。

企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

贷款人应与借款人签订书面借款合同，需担保的应同时签订担保合同。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

签订长期合同企业解雇怎么赔要看被解雇的原因。被单位无故解雇的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金

在国家工商部门登记注册的企业都可以并且应该和劳动者签订劳动合同，聘用合同和正式的劳动合同具有同等的法律效力，试用期也应当依法签订劳动合同。并且试用期是有法律规定的，三年以下的劳动合同试用期不得超过3个月。

和企业订立劳动合同有下列注意事项：用人单位是否为合法企业；工作时间和休息时间是符合法律规定；劳动报酬的支付日期、支付项目、支付方式；职业危害；具体工作内容；其他注意事项。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

私营企业签订劳动合同。理由如下： 1、私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿； 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动者的劳

夫妻之间的借款合同如果要有效，需要满足以下条件： ①协议订立的时间是：婚姻存续期间。 ②借款的目的是用于借款方从事个人经营活动或用于个人事务的。 ③是以夫妻共同财产的名义出借的。 ④离婚时，这笔借款的处理按照协议中约定的方式进行处理。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

民间借贷担保合同是由保证人与债权人以书面形式签订的，合同中应当载明以下内容： 1、合同当事人的基本信息； 2、被保证的主债权种类、数额； 3、债务人履行债务的期限； 4、保证的方式、保证期间、保证范围等条款； 5、双方认为需要约定的其他事项

企业间借款合同无效的处理方式： 1、对借款合同被确认无效后，应依据维护金融秩序原则、过错责任原则及公平原则等原则处理； 2、对借贷本金的处理，必须全额返还给出借方； 3、在借贷合同被确认无效后，对合同中约定的利息和利润一般不予保护。

企业间的借款合同在不扰乱社会经济秩序，不损害社会公共利益的情况下，可以认定为有效。