更新时间:2022.06.19
正当防卫是合法行为,因为正当防卫而给不法侵害者造成损害的不需要承担赔偿责任,如果是防卫过当,则需要在过当的范围内承担相应赔偿责任。同时,我国法律对正当防卫有严谨的要求,即必须满足“第一点、正当防卫所针对的,必须是不法侵害二点、必须是在不法侵
食品二次贴标可以要求赔偿。消费者在购买、使用商品或者接受服务时,其合法权益受到损害,因原企业分立、合并的可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害,可以向经营者或生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求
公吸毒女方起诉离婚的,人民法院是会判决离婚的,而吸毒离婚并不是可以主张离婚损害赔偿的情形。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其
全职妈妈离婚补偿费具体是多少,法律没有明确的规定。 根据法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。 具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。
工伤事故不能请求精神损害赔偿。 1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害,应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,享受相应的工伤保险待遇,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。 2、精神损害赔偿是指自
离婚转移财产不可以申请赔偿,因为只有婚姻一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方才有权请求离婚损害赔偿。
没签劳动合同是可以要求赔偿的。 我国劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
1、损害赔偿金一般不支持利息,因为并没有明确赔偿期限,更没有明确损失的数额。 2、只有在损失数额明确,赔偿期限明确下,过期仍不支付,可以主张利息。
不一定,如果被害人提起刑事附带民事诉讼,就无权主张精神损失费,再支持精神损失费,显然是有失公平的。如果被害人另行提起民事诉讼,这时刑事部分已经审理完毕,被告人赔偿的主动性和可能性较小。如果经鉴定构成伤残等级,可以主张精神损害抚慰金。
撞车后对方全责,可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。除此之外,还可以要求赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;因车辆灭失或者无法修复,为购