合同到期不续签还能领失业金吗？

哺乳期内合同到期，公司不续签不对。员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，不然违反相关法规。 哺乳期合同到期不续签计算赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做得是将劳动合同续延至哺乳期结束而非续签。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的

公民未办理失业保险情况达到退休年龄，就无法申请失业金。

试用期领失业金一般不会构成犯罪，但是属于违法的行为，社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处罚款。

领失业金期间有医保。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

失业金领取期限：失业保险费累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。

物业合同到期续签程序是成立业主大会，根据物业管理条例进行续签合同。物业合同到期续签的应当经参有部分面积超过一半的业主和半数以上的业主同意，并在原物业服务合同到期前与物业服务人续签物业服务合同。根据2021年实施的规定，物业服务期满前，业主依

公司破产了，属于非因本人意愿中断就业的情形，若也满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件的，劳动者能拿到失业金。

固定期限的劳动合同期限届满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以获得经济补偿。

不可以，但女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

合同到期不续签一般需提前一个月。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如不续签的，一般需提前一个月通知用人单位。

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

公司劳动但没续签合同违法，应当赔偿双倍工资。一年不签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期