用人单位破产工资多吗

单位可以代扣工资，无故克扣工资可以由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

施工单位不允许资质挂靠。建筑业资质挂靠属于法律禁止的行为。根据《中华人民共和国建筑法》规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用其资质证书和营业执照，以企业名义承接工程。承包建设工程的单位应当持有依法取得的资质证书，在其资质等

派遣单位可以在本单位内使用劳动合同工，这是我国的企业基本用工形式；也可以将劳动者依法派往用工单位用工，这是用工的补充形式，但需要单位之间依法签订劳务派遣协议。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，由劳动保障行政部门按照，每介绍一人处5000元罚

一、固定资产报废没有固定的年限。只有固定资产由于参加生产或某种特殊原因，丧失其使用价值而发生的废弃才要进行报废。 二、固定资产报废有两种情况：1.由于磨损或陈旧、损毁等原因，其不能继续使用；2.由于技术进步，由先进设备替代

如果用人单位非法使用童工，是违法的，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。

用人单位在试用期内辞退员工需要证明该员工不符合录用条件。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。

无论员工工资高于或低于公司平均工资，在社保中心领取的生育生活津贴都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按

被录用前，试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

按照法律相关规定，女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的

用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

不能。《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。