公司不给拖欠工资可以申请破产吗？

单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动

根据国家劳动法的相关规律，用人单位是不能够进行拖欠工资的上市公司，如果拖欠工资的话，和普通用人单位拖欠员工工资一样，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付其拖欠的工资。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以

拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位

证明公司拖欠工资的方法：一般是由用人单位出具已支付劳动者工资的凭证；劳动者可以出具双方存在劳动关系的证明，说明用人单位在超过一个支付周期内，未发放工资或未足额发放工资。

公司拖欠工资的处罚：被劳动行政部门责令在规定的时间内发放工资给劳动者；如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百的标准加付赔偿。

公司拖欠员工工资，公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

一、被拖欠工资打什么电话投诉 对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 二、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局； 2、劳动仲裁委； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

公司拖欠工资员工可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规定，公司拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

根据我国劳动合同法、劳动法等规定，用人单位应该及时发放与劳动者约定的的劳动报酬且发放周期一般为一个月。因此，只要用人单位超过一个月没有发放工资，就构成了法律上拖欠公司的情节，此时劳动者为了维护自己的利益可以要求公司进行赔偿。一般来说，可以有

公司拖欠工资可以随时解除合同。 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同； 2