终止劳动合同补偿金标准是什么

劳动合同并不可以随时终止，而是要在有下列情形时终止：合同期限届满，双方不续签的；劳动者死亡或者被法院宣告死亡的；或者用人单位决定提前解散的等。

劳动合同在满足下列条件时终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

离职是终止解除劳动合同，而是解除劳动合同，终止劳动合同是指劳动合同到期终止；劳动者要离职的，那么要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，用人单位应当依法办理离职手续。

有下列具体情形的，劳动合同会终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。

约定劳动合同终止是不可以的，劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。

解除劳动合同的一次性补偿的标准：如果劳动者应当获得经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。

劳动合同到期，如果没有续约，劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿，要根据具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

因死亡劳动合同终止是否经济补偿要根据具体情况而定，如果是因公死亡是有经济补偿的，如果不是，单位是不需要补偿的。

劳动合同终止的用人单位是否需要支付经济补偿要根据以下具体情况而定： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2、因用人单位被

用人单位终止劳动合同需要补偿的情况是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的

双方协商一致终止劳动合同要支付补偿。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿；劳动者提出劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。

劳动合同到期，如果没有续约，劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿，要根据具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

劳动合同到期自然终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济赔偿。