合伙合同纠纷和合伙协议纠纷区别是什么

就业协议和劳动合同的区别如下： 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体； 2、法律依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是关于劳动的法律法规； 3、内容差异。就业

兼职协议和劳动合同的区别： 1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求； 2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法总则。 3、

盗窃罪和经济纠纷的区别：盗窃罪是犯罪行为，适用的法律是《刑法》、《刑事诉讼法》等；而经济纠纷属于民事纠纷，适用的法律是《民法典》、《民事诉讼法》等法律。

起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

合同纠纷诉讼时效就是指对于合同纠纷提起诉讼能够获得法院支持的期限。 诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。 一般的合同纠纷按照法律规定，诉讼时效为3年。

合同纠纷的处理流程是： 1、当事人对合同纠纷进行协商； 2、当事人协商不成的，可以寻求第三方的帮助，申请调解、仲裁或者提起诉讼。根据《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民

合同纠纷的处理方式是： 1、合同当事人可以就纠纷自行和解； 2、合同当事人不能自行和解的，可以选择调解或仲裁处理； 3、合同当事人无法进行调解或仲裁处理的，可以选择诉讼处理。

加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。合同履行地应为合同规定义务履行的地点。加工承揽合同主要是以承揽方按照定作方的特定要求完成加工生产任务为履约内容的，承揽方履约又是以使用自己的设备、技术，人力为前提条件的。

起诉合同纠纷的法定条件是：原告是与案件有直接利害关系的人；有明确的被告；有起诉状、起诉状副本和相应的证据材料，并列明了具体的诉讼请求和事实、理由；以及案件由受诉法院管辖。

合同纠纷庭审裁判后、如债务人不履行或拒绝履行法律文书确定的义务、当事人可以在法定的执行时效内向有第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出启动执行程序、也即申请执行。 执行法院一般会有如下执行方式： 一是查询、冻

建设工程施工合同纠纷包括：1、建设工程勘察合同纠纷；2、建设工程设计合同纠纷；3、建设工程施工合同纠纷；4、建设工程价款优先受偿权纠纷；5、建设工程分包合同纠纷；6、建设工程监理合同纠纷；7、装饰装修合同纠纷；8、铁路修建合同纠纷。建设工程

合同纠纷需要的资料： 1、能够证明合同纠纷各方当事人主体资格的相应资料。 2、能够证明诉讼请求的相关证据材料。 3、如果涉及损害赔偿，还需要提交损失数额的依据及有关证明。

合同纠纷的处理应当依照法律，具体方式是协商、调解、仲裁、诉讼。处理合同纠纷不得违背公序良俗，协商、调解应当在当事人自愿的基础上进行，起诉必须符合法律规定的条件。