劳动法关于双倍工资的规定有哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，继续工作的是需要支付双倍工资的。

离婚财产有关方面的规定的依据是：《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条、第一千零八十七条。根据前述相关规定，离婚时，夫妻共同财产由双方协商分割。如果双方无法就财产分割达成一致意见的，由人民法院判决。

关于法人人格的规定有，公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任。根据相关法律规定，若是有股东滥用法人的资格，给公司造成损失的，应当使用法人人格否认制度。此制度应当是个别适用。

单位最低工资的相关规定如下：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《劳动法》的规定，最低工资标准按地区确定，国家没有统一的标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部分1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资

节假日强制加班不给3倍工资，员工可以向劳动行政部门投诉，由由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 单位强制加班是违法的。 用人单位安排员工加班，应当及时通

劳动法关于拖欠工资的赔偿标准。用人单位应当按照与劳动者约定的时间，支付劳动者的工资。拖欠工资赔偿标准如下：1、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、劳动报酬低于当

我们在租房子的时候，有很多的房东都会要求先交一些定金，有的人因为没有租房的经验，所以在租之前就会先打听一下租房交定金应当注意什么?知道这些之后就不用担心因为没有经验被别人骗了。 第一、定金和订金在法律上性质是不同的。依据担保法的规定，当事人

双倍赔偿的法律规定有：用人单位违法解除或者终止劳动合同的按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，按其受损失的二倍以下来赔偿。

未签劳动合同工亡可以主张双倍工资，同时可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

工伤期间没签劳动合同是双倍工资，但自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不是双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合

暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。 1、暑假工不属于劳动法律、法规所调整的对象； 2、暑假工并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。 其他未签订书面劳动合同，不需要支付二倍工资的情形如下： 1、属于劳务关系的

2021年五一享受三倍工资的是5月1日一天。用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。

未签劳动合同工亡，除了可以获得工伤保险赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资。