更新时间:2022.09.21
员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;
劳动法关于病假工资的规定如下: 对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天
关于劳动违约金的规定:如果劳动者违反了服务期的约定,需要向用人单位支付违约金,但违约金的数额不能高于用人单位提供的培训费用;以及如果劳动者违反了竞业限制约定,给单位造成损失的,也需要按约定来支付违约金。
劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。
《中华人民共和国劳动法》关于年终奖的规定:年终奖的规定是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。单位可以自主决定是否发放年终奖以及何时发放年终奖。
《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定:劳动者因用人单位的过错行为,或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形,解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况: 1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过
劳动合同法关于辞工的规定:劳动者和用人单位协商一致,可以辞工;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以辞工;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面辞工;劳动者辞工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
关于员工辞职的补偿的规定:一般情况下,员工辞职时没有赔偿的,这是员工自己的原因导致的劳动合同的解除。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,此时可以要求有人单位按照员工在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。有法定情形之一的,用人单位提前三十日
用人单位从用工之日开始,超过一个月但是不满一年没有跟劳动者订立书面劳动合同的,要赔付劳动者每月两倍的工资。另外,用人单位违反法律规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的,从应该订立无固定期限劳动合同之日开始赔付每月两倍的工资。以上就是未签劳动
降工资的规定:如果用人单位与劳动者协商一致,可以降工资,但要采用书面形式;以及用人单位发给劳动者的实际工资不能低于单位所在地的最低工资标准。
劳动法关于工龄规定:工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。