更新时间:2022.09.21
支付双倍工资的情形:用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长为11个月;计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
未签合同双倍工资的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是最多不超过十一个月。
用人单位与劳动者在自用工之日起一个月不到一年内没有订立书面劳动合同或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,分别应当每月支付或者是自用工之日起支付二倍工资。在某些特殊的时间段进行加班的员工是可以享受到额外的福利的,例如双倍工资、三倍工资等等。
拖欠工资的劳动法的相关规定: 1、用人单位拖欠工资的,员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金; 2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向法院申请支付令。
劳动法关于病假工资的规定如下: 对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天
劳动合同法双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
劳动法关于病假工资有以下规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;
《劳动法》关于工资发放有下列规定: 一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
《劳动法》关于辞工有下列规定:劳动者要解除劳动合同,一般需提前三十日书面通知用人单位;但用人单位具有以暴力、威胁等手段强迫劳动或者不按合同约定支付工资等情形的,劳动者可以随时辞工。
关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中,即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,至少需要按照平时工资的百分之三百,也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定,并无其他三倍工资的规定。
辞职有三种类型: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用
三倍工资的规定:用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,需要按照平时工资的百分之三百,也就是三倍支付劳动者工资。除了这个规定,并无其他三倍工资的规定。