入职工作实际试用期一般是多久？

试用期根据劳动合同约定的期限而定，根据劳动合同期限不同，试用期在六个月以内。

劳动者试用期是多久以劳动合同的期限而定。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的长短要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

入职试用期多长一般由劳动者与用人单位进行协商，但是一般不得违反这个规定。劳动合同的期限一年以下的，试用期不超过一个月；一到三年的，不超过两个月；三年以上的，不超过六个月。

员工试用期时间是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成

公司给员工的试用期一般是多久要看劳动合同期限的长短。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

公司给员工的试用期一般是一个月到六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

我国《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月。

换工作以后试用期长短遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

新人入职后其劳动合同期限如果在三个月以上不满一年的，试用期最多有一个月；如果合同期限在一年以上不满三年的，试用期最多有二个月；如果合同期限在三年以上的，则试用期最多有六个月。