有没有员工工伤误工费

在工伤保险的赔付中，是包括误工费的。误工费是工伤理赔中一般包括在停工留薪期限中，具体而言即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，因此这个费用就属于误工费。法律对此也规定了工伤职

没有，工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。

如果发生工伤,不叫误工费,而是停工留薪。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

工伤并没有误工费的说法，依照法律的规定，叫做停工留薪期内工资。

没有。 依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。

工伤保险里没有误工费，我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说，职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算，这段时间的工资福利待遇保持不变，由职工所在单位按月进

工伤是没有误工费补偿的，工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担。

退休后受伤是否有误工费需要分情况来看，受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

因工伤回家修养有误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

误工费是根据受害人的具体情况和特点计算的，是受害人实际发生的损失，因此，也属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用，返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入并非个别现象。

工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。

我国相关的法律规定，通常情况下，员工在上班时受伤有没有误工费，需要结合实际的情况进行分析。对于在上班过程当中受到伤害的员工，在工作岗位上以及在工作时间之内受到的伤害一般是会被认定为工伤的。但是如果是因为劳动者自己的原因而造成伤害的，那就不能

工伤有家属误工费和陪护费。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的。误工费、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。