付了违约金但是合同没有约定违约金怎么办

双方合同约定的违约金过高的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。根据相关法律规定，金额超过违约行为实际损失的百分之三十的就属于过高。

合同没有违约金生效，是否有违约金的条款并不影响合同的效力。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

有效。 合同只要符合生效要件就具有效力，违约金不是合同有没有效的必备条款，不影响合同的生效。

借款人违约的，如果借款合同中约定了违约金的，则需要支付违约金；如果没有约定违约金的则不需要支付违约金。一般借款是不需要支付违约金的，如果逾期还款则需要支付逾期利息；如果借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借

劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是： 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

如果签订了合同，则可以要求对方返还预付款，并承担违约责任。

在订立装修合同的过程中，双方当事人可能没有就违约金进行约定依据我国合同法相关规定，只要依法订立的合同具备主要条款，未约定违约金的合同也具有法律效力，对双方当事人具有约束力。因此，没有约定违约金并不影响合同效力。另外，双方当事人对于合同没有约

约定合同违约金时要注意的事项： 1、违约行为可能带来的直接损失，这是确定违约金数额的基础； 2、违约行为可能造成的可以获得的利益的减少； 3、违约金最高额不能超过违约一方订立合同时应当预见的因违约行为可能给对方造成的损失。

价款合同约定违约金是不存在最高限额的，法律没有规定违约金的最高限额。 但是，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

劳动合同能约定违约金的事项： 1、用人单位与劳动者约定服务期的； 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 3、约定竞业限制条款的。

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

租赁合同的违约金约定是否有效，需根据具体情况分析处理。 1、如果约定的违约金过分高于造成的损失的，超过的部分无效。 2、具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规

依据我国民间借贷司法解释的规定，借款人在出借合同中是可以同时约定违约金和利息，但违约金和利息总计不得超过年利率24%。