65岁能得工伤吗？

当下，我国职工的退休年龄是男性60岁，女性50岁，女性干部55岁。

一般情况下,65岁签的合同是否有效,由实际情况来定。十八周岁以上的,签订的合同有效。十六周岁以上十八周岁以下,以劳动收入为主要生活来源的,那么签订的劳动合同有效。65岁属于完全民事行为能力人,如果在签订过程中没有出现胁迫和威胁等情况的,那么

根据我国相关法律规定，对于男性领取养老金的年龄是60岁。在男性劳动者年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的情形，是可以退休的，在退休后即可领取养老金。

1、劳动者因为工伤导致死亡的，劳动者的近亲属可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，有需供养的亲属还可以领取供养亲属抚恤金。 2、丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资。 3、一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城

需要根据职工的个人工资进行计算。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤

65岁老人因工伤住院不能认定工伤，但是可以按人身损害要求单位赔偿。工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，65岁老人已经退休的，丧失劳动者资格，与用人单位之间为劳务关系。

申请取保候审只要符合取保候审的条件无关年龄，在侦查、起诉和审判阶段均可提出申请。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑

65岁老人发生了交通事故造成损害的，如果有误工损失的，则有误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。

65岁不能注册法人可能是其不具备民事行为能力，一般注册法人和年龄没有关系的。我国对于公司法人代表年龄上的要求是只需要年满18周岁即可，但是注册公司法人代表的年纪如果已经满65周岁的话，大多数都是当事人请自己的长辈们来担任的法人代表，这种做法

可以拘留。70周岁以上的老人给予处罚，不执行拘留。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十日。行政拘留是最严厉的行政处罚。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

可以。65岁的老人能不能抵押贷款，主要看房屋是否符合法律的规定和抵押权人是否同意，抵押权人同意并且房屋符合规定的，可以抵押贷款。