65岁能得工伤吗？

65岁农民工的单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇的，能认定工伤。 一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。 受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者

65岁农民工不能认定工伤。不能认定工伤的原因如下： 1、工伤认定的一个主要前提是：企业职工。 而任何人达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这是劳动合同法规定的，所以，他不会是单位的职工，也不会与用工单位形成劳动关系，只会是劳务关系，而劳务关

65岁老人因工伤住院不能认定工伤，但是可以按人身损害要求单位赔偿。

如果是一般工伤（未致残）的有：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。如果工伤致残则有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

没有。65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，与用人单位不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。

65岁以上农民工不能获得工伤赔偿，可以要求侵权人或者用人单位承担人身损害赔偿责任。因为60岁属于法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。

给无营业执照的私人工厂打工受伤，不能认定工伤。私人小工厂没有营业执照不属于法律规定的企业，工人在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以主张人身损害赔偿。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料：工伤

工伤认定以后就是工伤待遇支付。如果用工单位事先给工人办理工伤保险，则保险公司会负责赔偿;如果没有参加工伤保险，用人单位要按《工伤保险条例》全额支付包括医疗费、误工费、护理费等费用。如果就支付费用、待遇等问题发生争议，甚至是用人单位拒不承担相

如果认定上工伤按工伤保险条例的规定赔偿,65岁的劳动者一般适用于(认定上工伤的除外)侵权赔偿。按本人的户口(农村或城镇居民)性质计算赔偿金,计算15年。假定是黑龙工省的城镇居民(按17年标准)为39万左右,农民居民(按17年标准)为17万左

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准如下： (1)配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×4

65岁工伤十级伤残赔偿标准如下： 1、医疗费，根据医疗机构的发票确定； 2、停工留薪期工资，期间按原工资福利支付； 3、住院期间护理费和伙食补助费，根据当地标准确定； 4、劳动能力鉴定费用，根据鉴定发票确定。 工伤鉴定流程如下： 1、工伤职

如果认定上工伤按工伤保险条例的规定赔偿,65岁的劳动者一般适用于(认定上工伤的除外)侵权赔偿。按本人的户口(农村或城镇居民)性质计算赔偿金,计算15年。假定是黑龙工省的城镇居民(按17年标准)为39万左右,农民居民(按17年标准)为17万左