更新时间:2022.11.18
哺乳期公司单方解除劳动合同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
我国劳动法规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同时,应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬,用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的,应当每月向劳动者支付双倍的报酬,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的,自
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以根据法律从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月的补偿,并要求补签劳动合同。
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
如果用人单位逾期没签劳动合同,劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来获得双倍工资的赔偿,但是最多只能获得十一个月的每月双倍工资赔偿。
劳动合同补签不影响劳动补偿的计算,按照《劳动合同法》相关条款计算即可,需要注意区别劳动合同的补签和倒签。劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。
单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不
未签劳动合同获得赔偿的方式为:与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不与劳动者签劳动合同,如果从建立关系之日起超过一个月的,从第二个月开始每月要赔偿给劳动者双倍的工资,但是最多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。