更新时间:2022.06.10
发生工伤,职工获得赔偿的流程如下:首先,用人单位向劳动局提出工伤认定申请。单位没有申请的,劳动者自己可以申请。劳动者自己申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。劳动局作出工伤认定
离婚对共有财产的分割,原则上均等分割,有分割协议的,以协议为优先。 根据《婚姻法》第四十六条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭
财产损害赔偿纠纷要区分不动产和动产确定管辖。不动产的损害赔偿纠纷,应由不动产所在地人民法院专属管辖。动产的损害赔偿纠纷,适用一般地域管辖,一般由造成动产损毁的侵权行为实施地或者被告的住所地或所在地人民法院管辖。
孩子不参与离婚财产的分割,只有夫妻才有资格分割共同财产。但是离婚后子女由一方直接抚养的,另一方需要承担部分或者全部抚养费。费用的数额和期限取决于双方的协议。根据《中华人民共和国民法典》的规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当承担部分
离婚财产分割的方式:如果夫妻双方有协议的,按照协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 离婚损害赔偿赔偿的计算标准:物质赔偿根据实际损失赔偿,精神损害赔偿根据过错方具体的过错承担、承担
财产侵权赔偿的是: 1、财产损失,是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款,还应包括现场抢救、人身伤亡善后处理的费用,但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。 2、设施,是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施,如电力、水利
公司申请破产,对员工只有补偿金,没有赔偿金,因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不用劳动者申报。
企业破产重整后员工的赔偿方式:计算出劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产后员工可以获得的补偿如下: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。 3、法律及行政法规规定应当
公司破产财产内优先向员工支付经济补偿金。标准是:经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
工伤保险赔偿规定,职工因工作受到事故伤害或者患有职业病的,享受工伤医疗待遇。 职工应在签订服务协议的医疗机构就医,紧急情况下可先到最近的医疗机构急救。 工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保
工伤补偿标准如下: 1、治(医)疗费:必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 3、康复治疗费:符合工伤保险诊疗项目目录
公司倒闭破产会进入清算程序,在清算的财产中进行工资的清偿以及补偿员工。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。