工伤不能提供工资怎么办？

告老板不发工资需要的证据有： 1、能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等； 2、能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件。 (二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 (三)伤者居民身份证或死者居民身份证。

办理工资卡需要证明如下： 1、单位证明上必须要有员工的姓名、身份证号码、职位、薪资、工作年限，在职情况、公司名称、日期等相关信息； 2、格式必须要标准； 3、加盖公司公章。 工资卡与一般储蓄卡并无太大区别，仅为公司统一发放工资办理的。银行卡

工伤认定没有工作证明有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。

工伤期间不支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。

如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同

申请工伤认定要提供的资料如下： 1、工伤认定申请表：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

根据我国法律规定，职工因工伤需要暂停工作或需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长

我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

工伤期间用人单位不按原工资发，当事人可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

没有提前辞职工资不给的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，逾期不支付的；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。

达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。