工伤女工人现在发生工伤最多能补缴多少社保

发生工伤补缴社保属于违规。对于职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位未缴纳工伤保险费用的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

养老保险补缴最长时间为118个月。也就是说，根据每个人的年龄和参保具体情况，允许一次性补缴1~118月不等的社保费。

是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿，但必须是补缴之后发生的

发生工伤补缴社保违规。 1、如果工伤发生后公司为其缴纳社保，相当于骗取保险，是一种欺诈行为； 2、工伤发生后，如果公司未为其缴纳社保，公司将承担工伤所需的一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性工伤就业补助； 3、公司缴纳社保的，公司只需

1、发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。 2、根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并

发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

自愿放弃缴纳社保的书面证明是无效的。为职工办理社保是用人单位的法定义务，是国家强制要求的，无论是用人单位还是劳动者都不能随意更改处分这项权利义务，而且劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社保的协议本身是违反法律规定的，是无效的，既然是无效协议，

国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。 1.一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。 2.国家法律规定，国家每两年对最低工资标准

工下班后在单位宿舍内发生意外伤害（如从床上掉下来，或者因床架松动倒塌等），不属于工伤。因为宿舍不是工作场所，也不是在工作地点。所以不能认定为工伤。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以要求单位承担人身损害赔

工伤发生后补缴社保是否算骗保要看具体情况。如果是在正常交社保周期内缴纳社保不算骗保的，如果之前一直没有缴纳社保但是在工伤发生以后才去缴纳的可能涉及骗保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿

1、行业差别费率：一类行业属于风险较小行业基准费率为0.5%左右。二类行业为中等风险行业基准费率为1%。三类行业为风险较大行业，如石油开采加工、矿山开采加工等，基准费率为2%左右。 2、用人单位内部浮动费率。 3、用人单位缴费费率的确定。

社保可最多可以中断缴纳3个月。国家规定：养老保险要连续缴费时间达到15年，才可以在退休之后正常领取养老金。如果中断缴纳在3个月内的，可以去补缴，如果中断缴纳超过3个月的，那么就得重新计算缴费年限(连续缴纳时间)，另外在这3个月内，只能进行手