终止合同后年终奖有规定吗？具体是什么？

用人单位迟发工资是违法的，其应当按月支付给劳动者本人。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度，因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质；那么用人单位可以自主决定是否发放及发放

劳动合同解除和终止的提前通知的规定：劳动者可通过提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动合同期满终止，任何一方想要续签，应当提前一个月通知另一方当事人；其他。

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动

处理合同终止的事项如下： 1、主合同终止的，从合同同时终止，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外； 2、当事人应当根据交易习惯履行通知、协助等义务； 3、合同中结算和清理条款不受影响，当事人可以按照合同约定进行结算。

赠与合同的终止事由的相关法律规定： 一、受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。 二、赠与人的撤销权，自知道或者应当

劳动合同解除和终止提前通知的规定是：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同终止后违约条款仍然有效。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，

执行终结,是指在执行过程中,由于发生某种特殊情况,执行程序没有必要或不可能继续进行,从而结束执行程序,以后也不再恢复。执行终结，是民事执行制度的重要组成部分，它的产生和发展适应了中国目前司法实践的需要。实践中，不是所有的生效法律文书所确定的

合同一年的起始终止日期由双方自行约定，一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天。双方也可以约定，签订之日生效后的另外一个履行起始时间至次年起始之日的前一天。 合同的起始终止日期的定义，包括了合同有效期和合同履行期。合同的有效期是指：当事人

提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。

合同终止后的纠纷处理办法： 1、协商 当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。 2、调解 合同纠纷的调解，是指

合同解除或终止的法律后果： 1、合同的权利义务关系终止； 2、合同解除后，义务尚未履行的，应终止履行； 3、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、赔偿损失等； 4、因解除或终止合同造成对方损失的，除不

委托合同终止的后果： 1.当事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方当事人都有权随时解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。 2.因当事人一方的原因而终止委托合同