终止合同后年终奖有规定吗？具体是什么？

年终奖的作用：业绩激励；约束员工；规避社保负担；获得货币现金价值；招聘营销；其他。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 2、合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 3、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事

合同终止后下列规定：当事人应遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助等附随义务；以及除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，合同中债权的从权利也同时消灭。

保险合同终止的后果：投保人与保险人之间的权利义务终止；双方不具有保险合同关系；以及双方需遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

法律关于合同终止后的规定如下： 1、合同终止后，当事人应遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助等附随义务； 2、除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，合同中债权的从权利也同时消灭。

合同终止的流程如下： 1、一方当事人实施一定的行为，使合同终止； 2、及时通知另一方； 3、由当事人遵循诚信等原则，根据交易习惯履行协助、保密等义务； 4、当事人之间的合同关系消灭、权利义务终止。

合同终止，应注意遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务；以及从权利如果尚未消灭的，当事人仍需要履行与从权利相对应的义务。

合同终止作废，叫合同终止，当事人的债权债务终止。在合同终止后，合同的当事人需要遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等附随的义务。

在下列情况下，合同终止，即合同的债务互相抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除合同的全部债务；债权债务同归于一人；或者合同的债务已经被履行完毕等情况。

劳动合同终止有以下情形：劳动合同的期限届满且不续签的；劳动者开始每月依法领取基本养老金的；用人单位被依法宣告破产的；被责令吊销营业执照的等。

法律对年终奖没有具体规定，只规定年终奖属于工资总额的范围，发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定，工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金

合同终止作废，在法律上具体称为合同终止，即当事人的债权债务终止。在合同终止后，合同的当事人需要遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等附随的义务。

《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定，发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。