劳动争议可以变更诉讼请求吗

劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议

在双方办理正式的离婚登记前，是可以变更关于孩子抚养权的约定的。但是如果已经办理了离婚登记，那么就不能够再随意变更反悔了。办理离婚登记后，双方可以协商变更孩子的抚养关系，此外，一方可以向法院起诉要求变更。而向法院起诉需要直接抚养子女的另一方具

协议离婚后，孩子的抚养权可以进行变更。变更孩子抚养权有两种方式，第一种方式是父母协议变更。第二种方式是，在存在以下情形之一时，父母一方可以要求变更：1、与孩子共同生活的一方因患有严重疾病或者伤残，而无力继续抚养孩子，或者有抚养能力而不尽抚养

离婚协议在签订前，双方都可以更改。在签订之后，办理离婚登记之前也是可以更改的。在这两个阶段，双方都还可以重新协商。但是如果已经办理了正式的离婚登记，双方已经正式离婚的，那么抚养权就不能够再随意更改了。第一种方式是双方可以协商变更孩子的抚养权

变更监事可以网上变更。具体流程如下： 1、点击办事指南，打开APP，点击办事指南； 2、进入主题专区，点击设立变更； 3、滑动页面，点击公司变更登记，在根据提示进行操作。 根据相关法律规定可知，监事指公司监事会的组成人员。监事一般由股东会或

在办理离婚登记后，一方对约定的子女抚养费的数额反悔的，有两种解决方法：1、如果一方反悔，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方反悔，另一方不同意变更的，根据相关司法解释，一方要求变更子女抚养费的，或者子女要求增加抚育

劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

协议离婚，作为法定的离婚方式一种，双方一经登记婚姻关系即告解除，因此，仅仅就离婚问题，双方当事人当然不能再提起离婚诉讼。但是协议离婚之后，双方当事人可以就离婚协议涉及的财产问题，另外提起民事诉讼。这是由于双方协议离婚，也就是登记离婚之后，已

想要变更孩子的抚养权，是可以依法向人民法院起诉的。在双方对子女的抚养权变更问题无法协商一致的时候，可以由人民法院裁判抚养权的归属。根据我国相关的法律规定，有下列情形之一的可以要求变更抚养关系，第一，有抚养权的一方有伤残或者是经济收入突然下降

在双方办理正式的离婚登记前，是可以变更关于孩子抚养权的约定的。但是如果已经办理了离婚登记，那么就不能够再随意的变更反悔了。这个时候如果想要变更孩子的抚养权，要么双方协商一致，签订抚养权变更协议。要么就只能够通过法律诉讼的方式来解决。向人民法

婚姻不是儿戏，孩子的抚养权问题也不能够随意的变更。变更子女的抚养权有两种途径，第1种是男女双方协议变更。已经离婚的双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，而且没有违反法律规定，以及对子女成长不利的，那么应予准许。双方如果无法协商一致，那么就