怎样确定停工留薪期？

工伤鉴定十级赔偿标准一览：①赔偿7个月本人工资，其中“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但是本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹

正确约定定金合同的方法如下：收取定金的当事人将按定金金额加倍赔偿非违约方，支付定金的当事人违约的，支付的定金将作为违约金赔偿非违约方，支付定金的一方无权返还定金，收到定金的一方将双倍返还定金，以补偿守约方。根据最高人民法院有关司法解释的规定

建筑工程施工工期一般是以定额确定，分为日历工期与实际工期。日历工期以开工到竣工全部日历天数计算，不扣除停工日数；实际工期以全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数计算。

公司停业，应按员工每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短，经济补偿标准是一样的。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。

台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。

设定留置权要符合下列条件： 一、债权人与债务人之间有法定的可以产生留置权的合同关系。如保管合同、加工承揽合同等。 二、债权人基于合同规定而占有债务人的动产。 三、债务已届清偿期而债务人未履行义务。

疫情期间延期复工在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付职工工资。超过一个工资支付周期的但职工提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业支付加班费。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱

工作日加班时薪应不低于平时时薪1.5倍。工作日加班时薪的计算方式：月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×加班小时数×1.5。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

施工合同逾期违约金根据当事人约定的违约金条款来确定。根据法律规定，当事人可以约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于违约造成的损失，否则当事人可以向人民法院申请予以适当减少或增加。

人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。

用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。

工伤超期认定如下： 1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请工伤认定。社会保障部门不承担工伤职工的相关费用，反而会给用人单位带来负面后果，即工伤事故频发，受到劳动保障部门的处罚，依法承担工伤职工的工伤待遇； 2、用人单位工

开发商延期交房违约金可以按照已交房款总额乘以同期银行贷款利率及延期交房时间确定。当开发商出现延期交房情况时，若购房人与开发商签订的房屋买卖合同中已约定延期交房的违约金金额，则购房人可依据合同约定的金额要求开发商赔偿延期交房的违约金。