更新时间:2023.07.12
企业年金转入新单位的流程如下: 1、向原单位提出转出申请,提交转出所需材料; 2、原单位对相关材料复核年金账户资金,办理相关手续,并将相关手续交给转出人; 3、提交相关材料给新单位,提出转入申请; 4、新单位对相关材料以及转移函进行审核,并
企业年金转入新单位的流程如下:1、向原单位提出转出申请,提交转出所需材料;2、原单位对相关材料复核年金账户资金,办理相关手续,并将相关手续交给转出人;3、提交相关材料给新单位,提出转入申请;4、新单位对相关材料以及转移函进行审核,并办理转入
机关事业单位合同工婚丧假政策依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。机关事业单位公职人员婚丧假没有具体的法律依据,参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,由本单位规章制度规定。
《刑法》第四百四十三条:滥用职权,虐待部属,情节恶劣,致人重伤或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;致人死亡的,处五年以上有期徒刑。
虐待罪既遂的最新处罚标准是:行为人虐待家庭成员,情节恶劣的,判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制;虐待他人致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。该罪告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
事业单位与企业单位的区别: 1、企业单位是以盈利为主要目的,自负盈亏。事业单位就是政府以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位。 2、事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以
故监理单位对施工单位没有罚款权,而对施工单位在施工过程中出现的偷工减料、未按约定施工、未按期完工的情况,监理单位可以运用监理措施或者按照合同约定通过违约索赔的方式和途径来解决,不能超越权限对施工单位进行罚款处罚。
事业单位工伤待遇是参照普通工伤待遇的。即从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。法律规定事业单位、民间非营
事业单位与企业单位的区别: 1、企业单位是以盈利为主要目的,自负盈亏。事业单位就是政府以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位。 2、事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以
事业单位退休后的养老金将根据其退休时的职称、工龄有相应的增加,具体增加以实际情况为准。 一般退休养老金由3部分组成:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,还需要结合个人工资和退休时社会平均工资等数据。 基础养老金=全省上年度在岗职工月平
用人单位对劳动者再予处罚并不违背一事不再罚的原则。一事不再罚作为行政处罚的原则,目的在于防止重复处罚,体现过罚相当的法律原则。而单位没有行政处罚的权力,单位再予处罚是根据内部规章制度实施的处罚,不适用一事不再罚的原则。但重复处罚的行为一般也
虐待罪的处罚是:处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。虐待家庭成员,致使被害人重伤、死亡的,可以处二年以上七年以下有期徒刑。本罪属于亲告罪,但致使被害人重伤、死亡的,则属于公诉案件,公安机关应当立案侦查。