非本人意愿中断劳动合同怎么办？-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》中非本人意愿终止劳动合同有两方面的内容，一方面是劳动者被用人单位开除，另一方面是劳动者被迫和用人单位解除劳动合同。用人单位采用暴力或胁迫的手段，强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除合同。

律师普法

非因本人意愿中断就业是什么意思
非因本人意愿中断就业的意思就是非自愿失业。下列情形认定为非因本人意愿中断就业： 1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、被用人单位开除、除名和辞退的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试

2020.07.15 1,168
劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同

2020.01.09 244
何谓非因本人意愿中断就业的人员
非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。非本人原因中断就业的人员是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。

2020.07.19 119

专业问答

如何将本人意愿中断就业改为非本人意愿？
自愿离职的，人力部在停社保时，统一按照“本人意愿中断就业”操作，修改不了的。辞退或者是解散的等情况，属于“非本人意愿中断就业”操作。

2022-11-01 15,340
什么是非因本人意愿中断就业？非因本人意愿中断就业的，如何处理？
非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工

2022-03-14 15,340
劳动合同到期不续签怎么办理非因本人意愿中断就业的人员的失业保险
解除劳动合同，而且劳动者符合领取失业金规定的，那么要在离职后60天，到劳动就业保障局办理申请手续的。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保

2022-03-03 15,340
劳动者非本人意愿中断就业的，如何申请失业金
你想申请失业金，那么必须以非自己意愿辞职，才能带上解除劳动合同证明、身份证复印件、照片，到劳动局办理失业证，申请失业金的。《失业保险条列》劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合

2022-03-15 15,340

法律短视频

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证人不愿意作证怎么办
证人不愿意作证的处理办法：证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的拘留。被处罚人对拘留决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。复议期间不停止执行。凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务

2,604 2022.04.17
00:59
劳动合同找不到了怎么办
劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

4,589 2022.04.17
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,892 2022.04.15