更新时间:2022.03.26
根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理: 1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪
向用人单位索赔,缴纳工伤保险是用人单位的义务,但是用人单位却没缴纳工伤保险的,由用人单位支付工伤所付出的费用。如果用人单位拒绝支付,可以先用工伤保险基金进行支付。然后由用人单位偿还,用人单位不偿还的,追究其法律责任。
申请工伤认定,需要找社保行政部门或劳动保障行政部门。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区的社保局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在1年内可以向劳动保障行政部门提
工伤应该找用人单位赔偿。出了工伤应该由用人单位赔付,用人单位不赔付的从保险基金里支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。工伤赔付的标准如下: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
工伤保险费是由用人单位按国家规定的费率缴纳的,职工个人不缴纳任何费用。用人单位作为一个整体为本单位的所有职工缴纳工伤保险费,其工伤保险费数额为用人单位所有职工的工资总额乘以单位缴费费率。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参
劳动者的工伤保险待遇一般是由用人单位和工伤保险基金按规定来支付的,用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,主要由用人单位来支付工伤保险待遇。工伤保险待遇项目包括:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤
按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度,做到收支平衡。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳工伤保险费。工伤保险虽然属于社保中的一项,但是在很多方面,其实与养老保险、
工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金支付,用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险待遇项目:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;其他。
用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
工伤保险不以营利为保险目的,它是政府实施的一项社会保障措施,是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后,对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。根据劳动法规定,工伤保险应该由用人单位购买。
依据我国《工伤保险条例》的规定,劳动者在试用期发生工伤的,如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险赔付,如果没有购买的,由用人单位赔付。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政