更新时间:2022.07.03
六十岁以上丧失劳动者主体资格,所以没有工亡赔偿。由侵权人或者用人单位支付以下人身损害赔偿:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算,每
十级伤残赔偿标准如下: 1、一次性伤残补助金,十级伤残一般为7个月的本人工资,具体情况如下: (1)本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算所得; (2)本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统
工伤十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金,数额为七个月的本人工资,解除劳动合同的,还需要赔偿一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,除此之外,还需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等项目的费用。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资; 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性
工伤赔偿标准与伤者工资标准(伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准)、住院天数、医疗期和医疗费用相关。赔偿金额=医疗费+伙食补助费(住院天数天*医院伙食标准费用)+工伤医疗期工资(医疗期*月工资)+一次性伤残补助金(月工资*根据伤残等级对
工伤赔偿的具体标准是工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月进行支付;生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;丧葬补助金则为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;等等。
工伤鉴定标准:根据我国法律规定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。伤残鉴定标准参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2014)》一级定级原则器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊
工伤认定九级赔偿标准包括: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、停工留薪期间的工资。 4、护理费; 5、一次性伤残补助金。八个月的本人工资; 6、一次性工伤医疗补助金; 7、一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第三十六条第一款规定,
根据《工伤保险条例》的相关规定: 1、一级伤残为24个月的本人工资; 2、二级伤残为22个月的本人工资; 3、三级伤残为20个月的本人工资; 4、四级伤残为18个月的本人工资; 5、五级伤残为16个月的本人工资; 6、六级伤残为14个月的本
五级工伤赔偿标准如下:工伤保险基金一次性支付18个月的残障津贴。如果难以安排工作,雇主将支付其每月伤残津贴的70%。如果劳动关系终止或终止,用人单位将支付一次性工伤残障就业补贴。工伤医疗费,康复费,医院伙食补助费,计划外的医疗费,交通费,住
工伤六级以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿,赔偿标准应与当地经济情况与职工工资收入相符,具体如下: 1、医疗费。住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、伙食补助
我国的工伤保险条例对工伤六级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残的是十六个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,六级伤残的是百分之六十的本人工资。如果伤残津贴低于最
工伤六级伤残的赔偿是: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60