物业员工合同快到期怎么解聘

员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

物业合同到期没有续签，还需要交物业费，但前提是原物业服务人在业主或者业主大会选聘的新物业服务人或者决定自行管理的业主接管之前继续处理了物业服务事项。

1.当事人协商一致，可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明

有三种解决方式： 一、协商解决。合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。 二、仲裁解决。仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三

解除劳动合同与企业是否成立了工会无关。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。

企业的聘任书是不能等同于劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方各自的权利与义务的协议。劳动合同是双方在自愿、平等的基础上，通过协商达成的一份协议。是双方当事人的一种法律行为，必须要经过双方当事人亲笔签字或者盖章后才能发

聘书不是劳动合同，劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤，聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，接受则意味着承诺，双方还应当据此签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 赔偿金的计算标准：每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退，则不需要支付经济补偿金，也

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

借款合同未到期，借贷双方可以协商提前解除，如果借款方出现违约的，出借方可提前解除。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

1、根据法律规定，租房协议未到期想解除合同的可以协议解除或法定解除。协议解除的方式是当事人协商一致解除合同；法定解除是在出现法定解除事由时，有权请求法院解除合同。 2、如果合同中规定了租赁期限，同时没有对提前退租问题作出特别规定的话，承租人

工厂倒闭解聘无限期合同员工的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。