自动离职扣多少工资

劳动法自离用人单位不得扣工资，但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损

劳动法自离用人单位不得扣工资，但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。 自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿

职工自动离职的，用人单位不得自己随意进行克扣劳动者工资，但如劳动者时自动离职然后因为他们的这一原因给用人单位造成经济损失的，用人单位就进行可以扣工资，但需要承担造成损失的相关举证责任。 依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一半的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

自离正常情况下不扣工资。 职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。一般情形下，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位

自离一般不扣工资。但是劳动者自理没有提前告知给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果劳动者根据法律规定办理离职手续的，用人单位不能扣劳动者的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 一般情形下，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人

工人自离造成公司损失的，可以扣工资；如果因为公司违法在先，劳动者可以随时提出辞职，公司应培训给劳动者经济补偿金。

一旦员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，即使员工突然自动离职也要给予报酬，但突然离职，可以给与员工进行扣薪处罚，扣薪也要在合理范围内。