企业开除员工的条件是什么？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退 (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的 (4)不服从正常调动的 (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的 (6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的 (7)犯有其他严重错误的。

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律师普法

企业如何开除员工？
首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业

2020.01.15 462
企业在什么条件下可解除员工合同
劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员；其他。

2020.02.05 107
员工旷工多少天可以开除，开除条件是什么
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

2020.09.03 141

专业问答

员工与企业解除劳动关系的条件是什么
根据我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (

2022-06-11 15,340
企业员工超生企业是否可以开除
合法与不合法，关键在于是否符合法律法规和相关政策的规定。也就是说，只要法律法规和相关政策作出规定的，按此规定处理就是合法的，反之则为不合法。因此，企业员工超生，企业是否可以对其作出开除的处理，关键还在

2022-02-08 15,340
员工旷工多少天可以开除，开除条件是什么
员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔付违约金。

2022-07-05 15,340
企业在什么条件下可解除员工合同
企业在以下条件下可解除员工合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人

2022-11-15 15,340

法律短视频

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合伙企业退伙的条件
根据《合伙企业法》的相关规定，对于合伙协议中已经明确约定合伙期限的，在合伙企业持续运营期间，出现以下情况之一，合伙人可以进行退伙： 1、经过全部合伙人一致协商同意之后，可进行退伙； 2、当出现合伙协议中明确约定的退伙事由时，合伙人可以进行退

2,007 2022.04.17
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企业申请破产要满足什么条件
企业申请破产需要满足以下条件，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，同时满足以下两个条件才可申请企业破产： 1、公司不能清偿债务，具体是指：（1）债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根

312 2023.03.29
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企业所得税的纳税人应具备什么条件？
根据《企业所得税法》的相关规定，企业所得税的纳税人需要同时具备以下三个条件： 1、纳税人需要在银行开设关于结算的账户； 2、需要独立建立纳税的账簿，编制公司财务会计报表； 3、纳税人可以独立计算自负盈亏。通常，企业所得税会把企业分为：居民

1,936 2022.04.17

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