更新时间:2022.04.20
用人单位不能因职工工伤而解除劳动合同,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,以及处于停工留薪期内的,单位不得解除或者终止劳动关系。
合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中注明了生效时间的,则按注明生效时间来计算,没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间,双方签字时间有先后的,按后签一方的时间。 根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,
设计服务合同能开劳务费。如果设计服务合同中约定了劳务费的,则能开劳务费的发票。纳税人购进货物、劳务的,可以依法取得增值税的扣税凭证,并且其中的进项税额可以从销项税额中抵扣。
建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。因建设工程不合格造成的损失,发包人有过错的,也应承担相应的民事责任。
(一)合同主体不适格; (二)违法招标、投标订立的建设工程施工合同或者建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的建设工程施工合同; (三)违法分包,非法转包建设施工合同。
建设工程施工合同无效的情形有:修复后的建设工程经验收不合格的,承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。复后的建设工程经验收合格的,发包人可以请求承包人承担修复费用。
不可以。 1、公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为。 2、员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。
签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也