工程劳务合同能有效吗

劳务公司不能直接承包工程项目，工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。为防止某些承包单位在拿到工程项目后以分包的名义倒手转包，禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务公司营业范围仅限于劳务部分。 相关法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取

没有经济补偿金。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议； 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调

工程劳务分包这种行为是在承包方对相关的项目进度，无法达到约定期限竣工时，就会采取的相关行为，因此在取得发包方的同意后就会进行分包，而分包合同自然需要进行书写的。

建设工程施工合同与劳务合同的区分在于建设工程合同应当采用书面形式，劳务合同可以采用其余的形式；工程施工合同主要是存在建设施工的范围内；劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

临时工签的劳务合同是有效的，但签订合同的当事人双方应当具备相应的民事行为能力，签订合同时当事人意思表示真实，签订的合同内容不能违背法律和行政法规强制性规定。

合同约定的内容不一样，劳动合同可以约定的内容很多，各行各业的从业人员与用人单位签订的都是劳动合同，而工程施工合同则主要是存在建设施工的范围内。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

劳务合同的效益体现在对双方当事人具有法律约束力，双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。任何人不得故意破坏已经存在

可以签订劳务合同。 作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。 二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳

其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动

建设工程无效合同能索赔。承包人应向工程师发出意向通知，工程师对承包人的索赔申请进行审核，认可该项索赔后通知承包人，发包人审批工程师的索赔处理证明，承包人作出是否接受最终索赔的决定。

没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。劳动合同由用人单位和劳动者双方签订，要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即

劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申