更新时间:2022.04.07
如果公司口头与劳动者解除合同且不发工资的,劳动者可以采取下列措施来维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;依法去向人民法院提起诉讼;其他。
解决公司破产时不发工资、不解除合同的,处理方法如下: 1、通过协商解决; 2、向劳动争议调解委员会申请调解解决; 3、通过申请仲裁或向法院起诉解决。 《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由
公司不给员工发工资,劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日
公司30天以上不发工资可以解除合同。还可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳
公司倒闭也不发工资也不解除合同的解决方式有: 1、通过协商解决; 2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决; 3、通过申请仲裁或向法院起诉来解决。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调
公司不按时发工资可以解除合同。法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面与单位解除劳动合同; 而且不需要提前通知单位,随时可以解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
公司不按时发工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不发工资可以立即解除劳动合同。 法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。
公司不发工资可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资过错在先,所以职工可以解除合同。用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的
解除劳动合同时工资应该结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
如果公司不发工资,有下列解决办法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;依法向人民法院请求支付令;其他。