劳动合同到期不续签可以自动解除吗？

可以的。一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会与劳动者约定试用期，用来考察劳动者。如果劳动者试用期不合格的，用人单位是可以解除劳动合同的，劳动者也可以主动解除劳动合同。

当然可以。无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者协商一致可以解除。劳动者要解除的，可以提前30天通知用人单位。如果出现劳动者严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形时，用人单位可以单方解除。

试用期，一般不可以随时解除劳动合同，试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益等情形的，劳动者才可以解除劳动合同。

试用期公司不可以随时解除劳动合同。除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

没过试用期可通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

根据我国法律规定，职工在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。

可以。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者

在职工的工伤期内，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。

工伤期内用人单位不可以解除劳动合同。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位赔偿。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

以下情况下可以解除无固定期限劳动合同： 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 5.劳动者同时与其他

试用期内劳动者可以解除劳动合同，只需提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。

工伤医疗期不能解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内的、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。