更新时间:2022.09.22
子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
抚养费不是一成不变的,双方当事人达成一致意见可以增加抚养费给付标准。如果存在法定情况,一方也可以通过起诉,要求对方增加抚养费。法定的情况主要是当地生活水平上升,原数额不足以维持生活,或者因为子女教育、医疗等正当理由应当增加抚养费的。
抚养费根据孩子的实际生活需要、父母的实际负担能力以及当地的生活水平决定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
抚养费不是一成不变的,双方当事人达成一致意见可以增加抚养费给付标准。如果存在法定情况,一方也可以通过起诉,要求对方增加抚养费。法定的情况主要是当地生活水平上升,原数额不足以维持生活,或者因为子女教育、
【法律依据】 《民法典》第一千零八十五条,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不
不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。 已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。 子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
夫妻离婚后的任何时间内,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的,人民法院
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
中国法定结婚年龄是男性年满22周岁,女性年满20周岁,除此之外结婚还要满足以下条件: 1、男女双方结婚是自愿的,无人干涉; 2、男女双方不是直系血亲或三代以内旁系血亲; 3、没有法律禁止结婚的疾病; 4、双方都无配偶。法定结婚年龄,是指法律
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员