劳动纠纷案件的事实劳动关系证据有哪些

证明事实劳动关系存在的证据包括：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。

证明事实劳动关系的证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

下列证据可以证明事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的

认定事实劳动关系的证据有用人单位发给劳动者的工资条；职工工资发放花名册；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；以及其他同事的证言等。

证明事实劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录等。 事实劳动关系的判

事实劳动关系的认定证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

一、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折。 二、工作证、工卡。 三、入职登记表、录用通知书、报名表。 四、住房公积金、社保缴纳登记证明。 五、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录。 六、证人证言。

事实劳动关系的条件如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系： 1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)； 2、职工花名册； 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招

事实劳动关系的证明：考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。